以人为本，价值驱动

培育，激励，管理

能力，态度，价值观

一、培训学习

我院建立了完善的培训学习体系，关注员工的职业发展，促进员工的成长和提升。

新员工入院后进行为期一周的新员工入职培训，包括院情简介、专业培训、素质拓展等；每位新员工入职一年内都会由经验丰富的导师指导工作；

定期组织各专业的业务技能学习，了解本专业的最新发展情况；不定期组织各类讲座、论坛，或邀请权威专家来院开展学术讲座和学术交流。

二、薪酬福利

我院实行科学合理的薪酬分配制度，薪酬与职称职务、工程完成情况相对应，根据市场情况适时调整，确保薪酬分配在同行业中的竞争性；

我院为所有员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业、大病补充医疗各类保险和住房公积金，定期组织员工体检，提供工作午餐；

院工会组织员工成立了各种协会，包括足球、羽毛球、健美操、游泳、骑游等，定期组织活动，让员工劳逸结合，在工作之余享受到丰富的业余生活。